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榆林合力公司:公开竞聘让有为者有位

作者: 李万智 樊溪辰     时间: 2022-05-30     点击: 查询中    分享到:

在竞聘准备期间,我有过忐忑、有过紧张、有过兴奋、更充满感激。站上竞聘的演讲台,就是我生命中的一次重要超越……”这是榆林合力公司首次公开竞聘管理人员竞聘现场的一个镜头。

为进一步推动三项制度改革和选人用人改革,充分调动广大干部员工干事创业的主动性和积极性,连日来,榆林合力公司按照《关于公开竞聘管理人员的通知》安排,对13个中层干部管理岗位开展全员公开选聘,为越来越多想干事能干事的人,特别是青年才俊提供舞台,激励他们脱颖而出,勇担重任。


深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求,进一步深化三项制度改革,优化中层队伍结构,构建科学的选人用人机制,满足专业技术人才后备梯队建设需要,让职工在企业发展进程中积极当先锋,不做旁观者。陕煤集团副总工程师、榆林合力公司党委书记、执行董事郭佐宁激励广大竞聘者,以过硬的素质接受组织挑选,为企业高质量发展,打造数字化现代化农业企业贡献智慧力量。

据了解,本次公开竞聘,是榆林合力公司首次开展全员公开竞聘,共提供13个中层管理岗位,其中3个岗位为所属单位领导班子成员,10个岗位为公司及所属单位职能部门副职,秉持公平、公正、公开原则,坚持高规格、高标准、高要求,实行公司内部公开竞聘。期间,共收到44份应聘简历,通过资格审查,40人次进入公开竞聘综合评估(笔试、面试)环节,其中93%以上人员来自基层单位。公开竞聘环节平均3个人竞聘一个岗位,竞争最激烈的岗位同时有6人参与竞争。

通过公开竞聘,进一步拓宽人才晋升渠道,让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有回报,践行择优竞争上岗、充满活力的选人用人机制,让岗位起来,让人才起来,激活人才沉淀层,为公司发展注入新动能,激发新活力,为助力乡村振兴作出新贡献。榆林合力公司党委委员、副总经理李兵说。


本次公开竞聘采取笔试+集中面试相结合的方式开展。笔试环节分三批次,对竞聘者专业理论、实践实操、综合管理、党建法规等方面的知识进行了考察。集中面试环节中,竞聘人员结合竞聘岗位要求,从个人业绩、竞聘优势和岗位工作规划等方面进行了现场演讲,他们或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重,竞聘演讲精彩纷呈。演讲结束后,对评委提出的问题逐一进行细致解答和阐述,竞聘者的思路开阔,条理清晰,对竞聘的职位充满激情和憧憬,让评委对竞聘者的基本情况、竞聘优势、工作思路、综合素质等有了全面了解和客观评价,并现场予以打分。

据悉,榆林合力公司将把公开竞聘作为各岗位常态化选人用人工作机制,用竞聘倒逼员工持续强化自身及岗位知识学习,不断提升综合素质水平,充实和优化各类人才队伍建设,为公司高质量发展提供强有力的人力支撑。

人才是企业的竞争力,也是高质量发展的推动力。我们将逐步加大岗位竞争力度,坚持有为才有位,主动激发公司现有人才的潜能,搭建员工才能展示和事业成长舞台,加速推动人才链、产业链深度融合。榆林合力公司党委副书记、总经理刘文说,今后,将逐步拿出更多的岗位进行竞聘,给广大职工一个展示能力、彰显优势、推荐自我的机会,真正把优秀人才选拔到合适岗位上。(李万智 樊溪辰)

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